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人才招聘
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用人原則:

 公司堅持“以人為本、德才兼備”的人才觀,在行業內先后吸引一大批務實、高效的專業人才,特別是在品牌高速發展的近幾年,更是引進了一批具有豐富的品牌運作經驗和先進管理理念的精英團隊,其中本科、碩士等高學歷者占70%以上人才是公司發展最根本的戰略資源。

人才是公司發展最根本的戰略資源。

在人才培養的過程中,公司進一步加強人力資本的投入,建立完善的培訓體系,組建內部培訓師隊伍;并在以公司發展戰略為前 提的條件下,結合員工的興趣、素質和能力,為員工提供了廣闊的職業生涯發展舞臺,使員工在適合自身的崗位上能夠不斷地追求卓越表現,實現自我的人生價值。

在用人機制和人才管理方面,公司穩步健全人力資源管理體系、深化三個平臺的建設:

第一是基礎平臺,即崗位任職資格體系;

第二是應用平臺,即薪酬管理、績效管理、員工職業生涯“雙軌道規劃”等;

第三是公司的核心平臺,即企業文化建設? 企業文化是公司的靈魂。

     在文化建設方面,公司以“友愛,禮敬,忠誠,勤儉”的核心價值觀全面引導和教育員工,實踐“勇于變革,追求完美”的企業理念,牢記“提供高性價比的大眾時尚產品,倡導樂觀、健康的生活方式”的企業使命。

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